2014 के बाद से नौकरी के आवेदनों और भर्तियों की संख्या में गिरावट

WEF की 2020 रिपोर्ट में भविष्य के कौशल की आवश्यकता पर प्रकाश डाला गया

पिछले आठ वर्षों में, भारत ने स्थायी सरकारी पदों के लिए आवेदन करने वाले आवेदकों में से केवल 0.3% को नियुक्त किया है, जो दुनिया की सबसे तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था को प्रभावित करने वाली बेरोजगारी की तबाही को रेखांकित करता है। 2014 से प्राप्त 220 मिलियन आवेदनों में से 722,311 उम्मीदवारों को सरकार द्वारा नियुक्त किया गया था। 2014 के बाद से, नौकरी के आवेदनों और भर्तियों की संख्या में गिरावट आई है। जनवरी और अप्रैल 2022 के बीच डेटा का विश्लेषण करने वाली सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकोनॉमी (CMIE) की रिपोर्ट के अनुसार, स्नातकों के बीच बेरोजगारी का स्तर 2017 में लगभग 11% की तुलना में 17.8% था। कुछ राज्य जैसे आंध्र प्रदेश, राजस्थान और बिहार अपने एक तिहाई से अधिक स्नातकों को नौकरी नहीं दे पाए हैं।

युवा बेरोजगारी दर

पिछले कुछ वर्षों में, भर्ती अभियान पर कोविड-19 महामारी के प्रभाव के कारण भारत में युवा बेरोजगारी दर में लगातार वृद्धि हुई है। ऐसा लगता है कि महामारी ने स्थिति को बढ़ा दिया है: 2021 में बेरोजगार स्नातकों की संख्या 19.3% थी (2019 में 14.9% और 2020 में 15.1% की तुलना में)। इस वृद्धि को इस समय के दौरान आर्थिक गतिविधियों में व्यवधान द्वारा समझाया जा सकता है क्योंकि बहुत से श्रमिक अपने गृहनगर लौट गए थे। आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) के अनुसार, जिसमें सभी 22 राज्य शामिल थे, 2021 की अप्रैल से जून तिमाही में 15 से 29 आयु वर्ग के लिए युवा बेरोजगारी दर 25.5% थी। प्रत्येक राज्य में दो अंकों की बेरोजगारी दर थी इस आयु वर्ग के युवाओं के लिए। 2021-2022 की जून तिमाही में भी भारत में समग्र बेरोजगारी दर 9.3% से बढ़कर 12.6% हो गई। भारत में स्नातकों का रोजगार संकट एक अजीब पहेली है क्योंकि जब उपलब्ध कार्यबल की बात आती है तो भारत एक बिजलीघर है। देश की 50% आबादी 25 वर्ष से कम आयु की है। विश्व आर्थिक मंच (WEF) के अनुसार, प्रवेश करने वाले 13 मिलियन लोगों में से चार में से केवल एक प्रबंधन पेशेवर, पाँच इंजीनियरों में से एक, और दस स्नातकों में से एक रोजगार योग्य है। भारत में प्रत्येक वर्ष कार्यबल।

युवा बेरोजगारी के पीछे कारण

भारत में उच्च युवा बेरोजगारी दर के पीछे एक मुख्य कारण यह है कि आज भी स्कूल कम उम्र के छात्रों को ऐसे कौशल में प्रशिक्षित कर रहे हैं जिनका भविष्य में बाजार में कोई उपयोग नहीं है। वर्तमान में, छात्रों को भविष्य के लिए तैयार 21वीं सदी के कौशल की आवश्यकता है। एक कार्य बाजार के लिए धन्यवाद जो प्रौद्योगिकी द्वारा संचालित है और तेजी से बदलाव के दौर से गुजर रहा है, बच्चे उन पदों के लिए प्रशिक्षण ले रहे हैं जो स्कूल में होने पर अभी तक मौजूद नहीं हैं। 2020 की डब्ल्यूईएफ रिपोर्ट ने भविष्य के कौशल की आवश्यकता पर भी प्रकाश डाला, विशेष रूप से वे जिनमें तकनीक शामिल है, जैसे मशीन लर्निंग, वेब डेवलपमेंट, प्रोग्रामिंग, डेटा साइंस, बिग डेटा, एआई, आदि। राष्ट्रीय शिक्षा नीति (एनईपी), जो थी 2020 में प्रकाशित, ने सिफारिश की कि कौशल अंतर को दूर करने के लिए बच्चों को कक्षा 6 में व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करना शुरू करना चाहिए। यह एक ऐसी प्रक्रिया की कल्पना करता है जहां छात्रों को नौकरी के लिए तैयार कौशल में प्रशिक्षित किया जाता है, वे इंटर्नशिप से गुजरते हैं और भविष्य में रोजगार प्राप्त करते हैं। हालाँकि, पिछले दो वर्षों में, कोविड-19 महामारी ने नीति के कार्यान्वयन में बहुत सारी बाधाएँ पैदा कीं। कौशल अंतर को पाटने में समय लगेगा और रोजगार योग्य नागरिक बनाने के लिए सरकार को निजी क्षेत्र के साथ हाथ मिलाने की जरूरत है।

फ्रेशर्स के लिए नौकरियों में वृद्धि

फ्रेशमैन सबसे अधिक मांग में दिखाई देते हैं, जैसा कि खंड की सबसे बड़ी वार्षिक वृद्धि से देखा जाता है। फ्रेशर्स के लिए नौकरियों में वृद्धि का नेतृत्व खुदरा (+109 प्रतिशत), बीमा (+101 प्रतिशत), यात्रा और आतिथ्य (+158 प्रतिशत), लेखा वित्त (+95 प्रतिशत), शिक्षा (+70 प्रतिशत) ने किया। ) और बीएफएसआई (+88 प्रतिशत)। मुंबई और कोच्चि में एंट्री-लेवल हायर सबसे ज्यादा थे। 2030 तक भारत द्वारा कम से कम 90 मिलियन नौकरियां सृजित करने की आवश्यकता है, लाखों कर्मचारी कृषि रोजगार से अन्य उद्योगों में बेहतर भुगतान वाले व्यवसायों में संक्रमण करेंगे क्योंकि एक नई पीढ़ी कार्यबल में प्रवेश करेगी, और काम करने वाली महिलाओं का अनुपात बढ़ेगा। मैकिन्से की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि देश को 2023 से 2030 तक हर साल औसतन 8-8.5% की जीडीपी वृद्धि हासिल करनी चाहिए, जो अत्यधिक अनिश्चितताओं और महामारी से उत्पन्न आर्थिक मंदी को देखते हुए थोड़ा महत्वाकांक्षी लगता है। इतने सारे लोगों के लिए रोजगार सृजित करने के लिए राष्ट्र को अपनी वार्षिक सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) वृद्धि में वृद्धि करनी चाहिए।

रोजगार की संभावनाओं की जरूरतें

सरकार का काम उन उद्योगों में एक उपयुक्त नीति वातावरण की स्थापना को सुगम बनाना होना चाहिए जो महत्वपूर्ण रोजगार पैदा करते हैं, जैसे कि परिधान और खाद्य प्रसंस्करण उद्योग। इसके अतिरिक्त, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि श्रम नियम व्यापक रोजगार को प्रोत्साहित करें। भारत को अपनी बड़ी मानव पूंजी और विभिन्न मूल के कारण सेवा और विनिर्माण क्षेत्रों के साथ-साथ छोटे व्यवसायों में रोजगार की ढेर सारी संभावनाएं प्रदान करने की आवश्यकता है। यह अर्थव्यवस्था के सामान्य स्वास्थ्य के लिए आवश्यक है।