एक अदृश्य महामारी

एक अदृश्य महामारी

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August 2, 2022 - 4:58 am

भारतीय नौकरी संकट


भारत में कोई रोजगार नहीं

पिछले आठ वर्षों में, भारत ने स्थायी सरकारी पदों के लिए आवेदन करने वाले केवल 0.3% आवेदकों को ही काम पर रखा है, जो दुनिया की सबसे तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था को प्रभावित करने वाली बेरोजगारी की तबाही को रेखांकित करता है। 2014 से अब तक प्राप्त 220 मिलियन आवेदनों में से 722,311 उम्मीदवारों को सरकार द्वारा काम पर रखा गया था। 2014 के बाद से, नौकरी के आवेदनों के साथ-साथ भर्तियों की संख्या में गिरावट आई है। जनवरी और अप्रैल 2022 के बीच डेटा का विश्लेषण करने वाली सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकोनॉमी (सीएमआईई) की रिपोर्ट के अनुसार, स्नातकों के बीच बेरोजगारी का स्तर 17.8% था, जबकि 2017 में यह लगभग 11% था। कुछ राज्य जैसे आंध्र प्रदेश, राजस्थान और बिहार अपने स्नातकों के एक तिहाई से अधिक के लिए रोजगार प्रदान करने में सक्षम नहीं हैं।


युवा बेरोजगारी दर

पिछले कुछ वर्षों में, भारत में युवा बेरोजगारी दर लगातार बढ़ रही है, भर्ती अभियान पर कोविड -19 महामारी के प्रभाव के कारण बढ़ गई है। ऐसा लगता है कि महामारी ने स्थिति को बढ़ा दिया है: 2021 में बेरोजगार स्नातकों की संख्या 19.3% थी (2019 में 14.9% और 2020 में 15.1% की तुलना में)। इस वृद्धि को इस दौरान आर्थिक गतिविधियों में व्यवधान से समझाया जा सकता है क्योंकि कई श्रमिक अपने गृहनगर लौट आए हैं। आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) के अनुसार, जिसमें सभी 22 राज्यों को शामिल किया गया था, 2021 की अप्रैल से जून तिमाही में 15 से 29 आयु वर्ग के लिए युवा बेरोजगारी दर 25.5% थी। प्रत्येक राज्य में दो अंकों की बेरोजगारी दर थी। इस आयु वर्ग के युवाओं के लिए। भारत में समग्र बेरोजगारी दर 2021–2022 की जून तिमाही में भी 9.3% से बढ़कर 12.6% हो गई। भारत में स्नातकों की रोजगारपरकता का संकट एक अजीब पहेली है क्योंकि उपलब्ध कार्यबल की बात करें तो भारत एक पावरहाउस है, देश की 50% आबादी 25 वर्ष से कम आयु की है। विश्व आर्थिक मंच (WEF) के अनुसार, चार में से सिर्फ एक प्रबंधन पेशेवर, पांच इंजीनियरों में से एक, और दस स्नातकों में से एक हर साल भारत में कार्यबल में प्रवेश करने वाले 13 मिलियन लोगों में से रोजगार योग्य है।


युवा बेरोजगारी के पीछे का कारण

 भारत में उच्च युवा बेरोजगारी दर के पीछे मुख्य कारणों में से एक यह है कि आज भी स्कूल कम उम्र से छात्रों को ऐसे कौशल का प्रशिक्षण दे रहे हैं जिनका भविष्य में बाजार में कोई उपयोग नहीं है। वर्तमान में, छात्रों को 21 वीं सदी के भविष्य के लिए तैयार कौशल की आवश्यकता है। एक कार्य बाजार के लिए धन्यवाद जो प्रौद्योगिकी द्वारा संचालित है और तेजी से बदलाव के दौर से गुजर रहा है, बच्चे उन पदों के लिए प्रशिक्षण ले रहे हैं जो अभी तक स्कूल में मौजूद नहीं हैं। 2020 की WEF रिपोर्ट ने भविष्य के कौशल की आवश्यकता पर भी प्रकाश डाला, विशेष रूप से वे जिनमें तकनीक शामिल है, जैसे कि मशीन लर्निंग, वेब डेवलपमेंट, प्रोग्रामिंग, डेटा साइंस, बिग डेटा, AI, आदि। राष्ट्रीय शिक्षा नीति (NEP), जो थी 2020 में प्रकाशित, सिफारिश की गई कि कौशल अंतर को दूर करने के लिए बच्चों को कक्षा 6 में व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करना शुरू हो जाए। यह एक ऐसी प्रक्रिया की कल्पना करता है जहां छात्रों को नौकरी के लिए तैयार कौशल में प्रशिक्षित किया जाता है, इंटर्नशिप से गुजरते हैं और भविष्य में रोजगार प्राप्त करते हैं। हालाँकि, पिछले दो वर्षों में, कोविड -19 महामारी ने नीति के कार्यान्वयन में बहुत सारी बाधाएँ पैदा कीं। कौशल अंतर को पाटने में समय लगेगा और सरकार को रोजगार योग्य नागरिक बनाने के लिए निजी क्षेत्र के साथ हाथ मिलाने की जरूरत है।


नए लोगों की आवश्यकता

 जैसा कि इस सेगमेंट की सबसे बड़ी वार्षिक वृद्धि से देखा जा सकता है, फ्रेशमेन सबसे अधिक मांग में दिखाई देते हैं। फ्रेशर्स के लिए नौकरियों में वृद्धि का नेतृत्व खुदरा (+109 प्रतिशत), बीमा (+101 प्रतिशत), यात्रा और आतिथ्य (+158 प्रतिशत), लेखा वित्त (+95 प्रतिशत), शिक्षा (+70 प्रतिशत) ने किया। ) और बीएफएसआई (+88 प्रतिशत)। मुंबई और कोच्चि में एंट्री-लेवल हायर सबसे ज्यादा थे। 2030 तक भारत द्वारा कम से कम 90 मिलियन नौकरियों का सृजन करने की आवश्यकता है, लाखों कर्मचारी कृषि रोजगार से अन्य उद्योगों में बेहतर भुगतान वाले व्यवसायों में संक्रमण करेंगे क्योंकि एक नई पीढ़ी कार्यबल में प्रवेश करती है, और काम करने वाली महिलाओं का अनुपात बढ़ेगा। मैकिन्से की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि देश को 2023 से 2030 तक हर साल औसतन 8-8.5% की जीडीपी वृद्धि हासिल करनी चाहिए, जो महामारी से उत्पन्न अत्यधिक अनिश्चितताओं और आर्थिक मंदी को देखते हुए थोड़ा महत्वाकांक्षी लगता है। इतने सारे लोगों के लिए रोजगार सृजित करने के लिए राष्ट्र को अपनी वार्षिक सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) वृद्धि में वृद्धि करनी चाहिए।


सरकार का काम परिधान और खाद्य प्रसंस्करण उद्योग जैसे महत्वपूर्ण रोजगार पैदा करने वाले उद्योगों में उपयुक्त नीतिगत वातावरण की स्थापना को सुगम बनाना होना चाहिए। इसके अतिरिक्त, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि श्रम नियम व्यापक रोजगार को प्रोत्साहित करते हैं। भारत को अपनी बड़ी मानव पूंजी और विभिन्न मूल के कारण सेवा और विनिर्माण क्षेत्रों के साथ-साथ छोटे व्यवसायों में रोजगार की बहुत सारी संभावनाएं प्रदान करने की आवश्यकता है। यह अर्थव्यवस्था के सामान्य स्वास्थ्य के लिए आवश्यक है।

प्रश्न और उत्तर प्रश्न और उत्तर

प्रश्न : भारत में स्नातकों के बीच बेरोजगारी दर क्या है?
उत्तर : भारत में स्नातकों के बीच बेरोजगारी दर 17.8 फीसदी है।
प्रश्न : भारत में युवा बेरोजगारी दर लगातार क्यों बढ़ रही है?
उत्तर : भर्ती अभियान पर कोविड-19 महामारी के प्रभाव के कारण भारत में युवा बेरोजगारी दर लगातार बढ़ रही है।
प्रश्न : भारत में उच्च युवा बेरोजगारी दर के पीछे मुख्य कारणों में से एक क्या है?
उत्तर : भारत में उच्च युवा बेरोजगारी दर के पीछे मुख्य कारणों में से एक यह है कि आज भी स्कूल कम उम्र से छात्रों को ऐसे कौशल का प्रशिक्षण दे रहे हैं जिनका भविष्य में बाजार में कोई उपयोग नहीं है।
प्रश्न : बच्चे किस पद के लिए प्रशिक्षण ले रहे हैं जो अभी तक मौजूद नहीं है?
उत्तर : ऐसी नौकरियां जिनमें भविष्य के कौशल की आवश्यकता होती है, जैसे मशीन लर्निंग, वेब डेवलपमेंट, प्रोग्रामिंग, डेटा साइंस, बिग डेटा, एआई, आदि।
प्रश्न : रोजगार योग्य नागरिक बनाने में सरकार की क्या भूमिका है?
उत्तर : रोजगार योग्य नागरिक बनाने के लिए सरकार को निजी क्षेत्र से हाथ मिलाने की जरूरत है।
प्रश्न : व्यापक रोजगार को प्रोत्साहित करने के लिए सरकार कुछ नीतिगत बदलाव क्या कर सकती है?
उत्तर : सरकार का काम परिधान और खाद्य प्रसंस्करण उद्योगों जैसे महत्वपूर्ण रोजगार पैदा करने वाले उद्योगों में एक उपयुक्त नीतिगत वातावरण की स्थापना को सुविधाजनक बनाना होना चाहिए। इसके अतिरिक्त, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि श्रम नियम व्यापक रोजगार को प्रोत्साहित करते हैं।
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